Salário injusto: descubra como equiparar seus ganhos de forma legal e justa

Notícias - 02/08/2023

A equiparação salarial é um direito garantido pela CLT que muitos trabalhadores desconhecem. 📚💼 Vamos entender juntos quais são os requisitos para reivindicar esse direito!

1) Trabalho de igual valor: A regra básica é: para funções iguais, salários iguais. Se você e um colega de trabalho desempenham as mesmas funções, com igual produtividade e perfeição técnica, o salário deve ser o mesmo. ⚖️👥

2) Mesmo empregador: Os trabalhadores que comparam salários devem trabalhar para o mesmo empregador. 🏢

3) Mesma localidade: A equiparação salarial só é aplicável a empregados que trabalham na mesma localidade. Não se aplica, por exemplo, entre funcionários de filiais diferentes em cidades distintas. 🌍

4) Diferença de tempo de serviço: Para haver equiparação, a diferença de tempo de serviço entre os empregados não deve ser superior a dois anos. ⏰

5) Inexistência de quadro organizado em carreira: Se houver um plano de cargos e salários, a equiparação não se aplica. 📈

Se você acredita que seu salário está sendo injustamente menor que o de um colega na mesma função, não se cale! Procure um advogado e lute pelos seus direitos. 👊💪

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